协议解除劳动合同人员 -法律常识搜索

无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...

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订立劳动合同的程序

根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： 1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期（对新职工进行考查的一定期限 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

公司的工作，应认定谷某与海某公司、捷某公司形成双重劳动关系。至于谷某与海某公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

公司的工作，应认定谷某与海某公司、捷某公司形成双重劳动关系。至于谷某与海某公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

公司的工作，应认定谷某与海某公司、捷某公司形成双重劳动关系。至于谷某与海某公司达成赔偿协议，并不影响谷某现在诉讼请求的行使，故谷某要求确认自己明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看 ...

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高级管理人员签订注意事项

公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款由于高级单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定 ...

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伪造离职协议向公司高额索赔

月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司支付郑某工资差额及休息日加班工资22万余元。系造假的可能性极大。在之后的谈话中，一名原告承认《协议》是三人自行拟定，拿到公司找内部人员偷盖公章。法官认为，审判实践中，有时会出现通过 ...

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提起劳动诉讼应具备哪些条件

是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。（ ...

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劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?

。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据， ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

累计旷工2次以上，公司有权解除劳动合同。 2015年5月4日，文化传播公司、周彪及关联公司又签署了《补充协议》。该份协议载明，周彪所签署的《劳动同意支付高温费556.32元，但请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元。公司诉称，周彪系公司广告灯箱施工人员，若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即 ...

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