违约金条款因为无效而不得继续履行。该劳动合同其他符合法规规定的条款，继续履行。 二、《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有2种： 1.服务期违约; 2 劳动合同法》施行之后明显违反法规，双方应该按新规定执行。按照新规定你不用支付违约金。 3.不能想象，当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行 ...
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法院和仲裁机构都应当予以支持。 第二，合同法第一百一十四条第三款规定：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。由于支付违约金 的，这就有惩罚作用。由于法律已经对迟延履行的违约金的性质作出了规定，因此，只要当事人在合同中没有改变法律的规定，则不管当事人是否约定了迟延履行违约金的 ...
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在原告，而非被告。 【分歧】 本案在审理过程中，针对被告开发商应否支付违约金及违约金的起止时间，存在三种不同观点： 第一种观点认为：原告验收房屋之后，至 的税、费等情形，不应成为被告不履行自己义务的借口。 2、关于计算违约金的起止时间问题 原、被告在合同中约定，出卖人应当在商品房交付使用后180日内， ...
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的100万元借款本金，约定月利率为5%。王某按照105万元借款本金及月利率5%共计支付李某5个月利息26.25万元。 李某起诉要求王某返还借款105万元，并 借款合同约定的利率和违约金部分无效，返还多付的利息和违约金的，不予支持;债务尚未履行完毕的，借款人抗辩已付利息超出四倍的，应当审查，对已支付利息 ...
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某商贸有限公司无关，更不存在代付情形，反诉无据。陈某关于继续履行合同及承担违约金的主张，也缺乏证据支持，综上，请人民法院依法驳回其反诉请求。 判决生效之日起十日内给付原告（反诉被告）青海某商贸有限公司租金863052元，并支付违约金274266元，合计1137318元。 四、驳回被告（反诉原告）陈某 ...
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到沙河法律援助工作站咨询，单位要求赔付培训费用是否合理? 【法律解析】 单位可依据劳动合同要求刘某赔偿培训费，但金额过高。 根据我国《劳动合同法》第22条规定： 。因刘某在服务期内辞职，单位可以要求刘某支付违约金，但是支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说刘某尚有2年的 ...
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十天的，每逾期一日违约方须按总房款的千分之一向守约方支付违约金;逾期超过十天仍未履行，守约方有权解除合同并要求违约方双倍返还定金或支付等 合同的诉讼请求，本院予以支持;对反诉原告要求反诉被告承担违约责任20000元定金不予退还的诉讼请求，本院依法不予支持。 根据案件事实，法院判决： 一、确认原告李甲与 ...
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协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以规定服务期，是因为 一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、 ...
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协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以规定服务期，是因为 一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、 ...
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某商贸有限公司无关，更不存在代付情形，反诉无据。陈某关于继续履行合同及承担违约金的主张，也缺乏证据支持，综上，请人民法院依法驳回其反诉请求。 判决生效之日起十日内给付原告（反诉被告）青海某商贸有限公司租金863052元，并支付违约金274266元，合计1137318元。 四、驳回被告（反诉原告）陈某 ...
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