国家法律规定的休假 -法律常识搜索

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的 ...

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劳动者权利

的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业保险金。无视国家法律、法规，拒不缴纳养老保险金和待业 ...

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拒绝耍“发票用完”花招A

特意跑一趟呢？”黄伯说，他到天河城一家书店买书，营业员说：“管发票的人休假了，明天来取吧。”黄伯表示自己住在芳村不方便来取，营业员又说：“ 3个月的发票量，商家不开发票是没有理由的。市消委会负责人也表示，商家开具发票和消费凭据是法律规定的义务，“不能以任何理由不开发票”。[][]地税举报热线的工作人员 ...

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员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理？

3次记录显示妥投，后4次被告拒收。范丽此时已被诊断为抑郁症。医生建议其休假以及坚持药物治疗。此后范丽患病一直未愈，病休在家。但肯德基仍于2013年1 24个月的医疗期。而移动公司认为郭伟所患疾病并非法律规定的三种特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪），应按一般疾病规定享受医疗期。后经法院释明，郭伟明确拒绝对 ...

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劳动争议处理有关规定

企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他 ...

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职工带薪年休假相关条例规定

可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权 ...

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职工带薪年休假相关条例规定

可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权 ...

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劳务派遣员工年假怎么休

一、有没有法律规定劳务派遣工有年休假? 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年假安排及未休年假的 ...

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病假工资计算标准

的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会 ...

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