如何申请申请劳动仲裁 -法律常识搜索

雇员受害不等于工伤

认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的60日内直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇，我们又如何以当事人未在规定的期限内申请工伤一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按 ...

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劳动争议处理应遵循的原则

中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时不能，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案 ...

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如何申请劳动争议仲裁

如何申请劳动争议仲裁？根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向仲裁 1)若委托代理人的，应提交《授权委托书》，以证明代理人资格和代理权限。(2)若发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应由全体当事人推举代表参加 ...

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浅议劳动争议案件庭外调解的作用

3月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及 ...

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浅议劳动争议案件庭外调解的作用

3月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及 ...

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企业如何保护商业秘密

进行协商，要求其停止侵害并作适当赔偿，以维护自身的正当权益。第二，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。第三 ...

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劳资纠纷的处理方式有哪些

群体的法律援助工作，法院要积级开展司法救助活动，对经济困难无力缴纳诉讼费并申请缓减免的劳动者，经审查符合条件的，依法及时办理诉讼费的缓交、减交、受理劳资纠纷的格局。 (3)完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时的责令改正权、 ...

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劳动争议的法院管辖地如何确定？

劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动 ...

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劳动争议的法院管辖地如何确定？

劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动 ...

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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款

，双方发生纠纷，陈先生向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）申请仲裁，要求涉案公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金103950元。之后，朝阳区争议纠纷中双方是否可以就案件管辖法院进行约定，劳动合同中如果出现约定管辖的条款，其效力应如何认定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四 ...

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