。 被告抗辩理由为:原告事先收取的3000元招生提成费,因原告没有替被告招到一个学生,所以该3000元招生提成费依约抵做转让款;被告无违约行为,原告主张的 ,应按实际损失计算。 分歧 本案争议的焦点是,双方协议约定双方如有违约,以已收付的转让金的双倍赔偿对方如何理解。对此,有两种截然不同的意见:第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-707972.html -
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。 被告抗辩理由为:原告事先收取的3000元招生提成费,因原告没有替被告招到一个学生,所以该3000元招生提成费依约抵做转让款;被告无违约行为,原告主张的 ,应按实际损失计算。 分歧 本案争议的焦点是,双方协议约定双方如有违约,以已收付的转让金的双倍赔偿对方如何理解。对此,有两种截然不同的意见:第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-707505.html -
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的行为。可见,转包行为与转让合同行为的本质区别主要表现在转包行为实际上是在订立一个承包合同之后,在不终止第一个承包合同的前提下,承包人又与他人订立转包合同, 。当前审判实践中有一种非常流行的作法是在判决书的说理部分明确认定转包合同无效,而在判决书的主文部门却不对之给予宣告。对此,有观点认为,法院遵循的 ...
//www.110.com/ziliao/article-111946.html -
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房地产开发有限责任公司第三分公司(以下简称yh三公司)签订《北京市xx花园售房协议》约定,王某某购买yh三公司开发的商品房一套,王某某以零首付的 及解决办法。本文仅仅列举了一个房地产债权转让的案例,总之,对于房地产项目来说,在转让过程当中涉及很多法律问题及实践操作的技巧,如何保护房地产转让各方的利益, ...
//www.110.com/ziliao/article-109458.html -
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和障碍,设定的抵押物是否有效?抵押物是否登记?抵押的财产被查封或抵押的企业破产,银行如何实现债权等等。本文试就不良资产中出现的抵押问题,提出解决的办法。 1、 立法禁止流质契约。在不良资产的债权中,有的抵押合同中约定有流质契约条款,依据我国法律规定,该条款无效,不受法律保护。 5、同一债权,既设立抵押 ...
//www.110.com/ziliao/article-831481.html -
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,使得婚姻自由原则真正在实践中得到实现,保障每个人的婚姻自由权利。 四、如何正确处理婚约解除后的财物纠纷 为了正确处理婚约解除后的财物纠纷,笔者认为,首先 ,我国的合同法中规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议适用其他法律的规定,这已经从另外一个方面默示了婚约的契约性质。 2.婚约期间共同财产的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208159.html -
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,使得婚姻自由原则真正在实践中得到实现,保障每个人的婚姻自由权利。 四、如何正确处理婚约解除后的财物纠纷 为了正确处理婚约解除后的财物纠纷,笔者认为,首先 ,我国的合同法中规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议适用其他法律的规定,这已经从另外一个方面默示了婚约的契约性质。 2.婚约期间共同财产的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208154.html -
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派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离, 只会造成执法、司法领域的混乱,更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本,遵守法律强制性规定。作为施工企业,要按照相关法律规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-777606.html -
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劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资,用人单位具有选择权,选择额外支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -
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派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离,劳动者 关系,否则只会造成执法、司法领域的混乱,更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本,遵守法律强制性规定。作为施工企业,要按照相关法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-176323.html -
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