裁减人员;按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经过与员工的协商,用人单位应根据员工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的 权利,是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中,仍有不少企业 ...
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法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项:连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 中,只有一种情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,即劳动者在该用人单位连续工作满十年,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的, ...
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单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 只签订单独的试用期合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与 不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位 ...
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无需支付加班工资 【案例】: 高先生与北京某安防技术开发公司劳动争议案 高先生于2009年5月27日入职北京某安防技术开发公司,双方签订劳动合同,高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员,执行综合计算工时工作制,平均每年工作时间不超过法定标准工作时间,工资支付按年薪执行。高 ...
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作为上下班路程增加的交通补助。据此,综合考量时装公司单方调整王某工作地点的行为,没有对双方已签订劳动合同的履行产生实质性影响,基本不会对王某在该单位继续从事 达到时装公司《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由,于2017年9月22日与王某解除劳动合同有事实依据。且时装公司对王某作出 ...
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4月30日提成2000元及2016年5月、6月工资和提成1696元、2015年9月13日至2016年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额20471.25元,驳回 真实工作状况是:每天上班工作,每周休息一天,属于全日制用工。事实上,自入职到离开,公司始终没有与她签订劳动合同。 对于公司所称文件档案被烧毁一 ...
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公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 关注二 隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一 。 【相关案例】张爱(化名)通过投简历于2014年12月5日至某生物科研公司处工作,双方签订了期限为期3年的劳动合同,约定张爱从事医学总监工作 ...
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坚决,只好同意离职,但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为,录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明,且加盖了公司公章, 合同。 而本案例中所缺少的恰恰是最后一步,这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程,没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是签订书面 ...
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工资,但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同,之前的试用期限应认为包括在劳动期限内,他的请求没有获得仲裁部门的支持。 案件回放 申请试用期双倍工资 之签订劳动合同。因此,该公司不应支付李某所诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额,仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒, ...
//www.110.com/ziliao/article-298364.html -
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工资,但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同,之前的试用期限应认为包括在劳动期限内,他的请求没有获得仲裁部门的支持。 案件回放 申请试用期双倍工资 之签订劳动合同。因此,该公司不应支付李某所诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额,仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒, ...
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