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第一, 劳动者有下列情况之一,用人单位可以依法随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定 ,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 第二, 有下列情况之一,用人单位有权解除劳动合同,但必须提前二十日以书面形式通知对方, ...
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?第一,劳动者有下列情况之一,用人单位可以依法随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定 ,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。第二,有下列情况之一,用人单位有权解除劳动合同,但必须提前二十日以书面形式通知对方,方可 ...
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内被发现并经有关机构确认患有精神病,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同解除劳动合同程序是怎样? 法律虽赋予了用人单位在试用期 再以该理由提出解除劳动合同将不能得到支持。 虽然劳动合同法对限制用人单位解除试用期劳动者做了很多规定和要求,但劳动者在试用期内可以提前三日口头通知用人 ...
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法律依据: 第三十九条 劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位 责任。 第四十条 有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-578792.html -了解详情
一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗? 在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错情形下,出现了法定特别情形,即《劳动合同法》第 按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 二、代通知金与经济补偿金有哪些区别? 1、两者适用条件不同代通知金支付条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-578754.html -了解详情
条规定情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前 解除劳动合同3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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: 1、失业保险金领取条件 (1)本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇 用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内,由用人单位持终止、解除劳动关系证明,单位组织 职工连续工作满一年,其单位已按规定缴纳失业保险费,劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同,可以享受一次性生活补助。 第 5 页 用人单位与农民 ...
//www.110.com/ziliao/article-780366.html -了解详情
: 1、失业保险金领取条件 (1)本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇 用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内,由用人单位持终止、解除劳动关系证明,单位组织 职工连续工作满一年,其单位已按规定缴纳失业保险费,劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同,可以享受一次性生活补助。 第 5 页 用人单位与农民 ...
//www.110.com/ziliao/article-780261.html -了解详情
十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员条件与程序,除存在第三十九条规定六种情形之一,用人单位可以直接解除劳动合同,而没有要求须提前通知和补偿外, 权利义务平衡,这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同,无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中,雷某与L公司已形成了无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-717661.html -了解详情
合同; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同; (3)用人单位提前解除事实劳动关系; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法 辞职; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-581004.html -了解详情
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