烟花行为提供相应的工作环境，上诉人也未付出太多的劳动，其劳务性并不明显，不属于民事活动中的帮工关系。《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款 曾雨分别承担50%、20%和30%的责任是适当的。 综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华 ...
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的纠纷，裁判结果往往差异很大。如何认定典当行为的性质以及判断典当法律关系是否成立，成为亟待解决的问题。下面结合案例进行探讨。 案情 2008年4月1日 优于担保物权;税收征收管理法规定的欠税在先的债权优先于担保物权;破产法规定的企业职工劳动债权优先等等。正因为如此，《办法》准许典当行同时享有当金利息和 ...
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过失方或者过失方可以就此项过失提出赔偿请求或者进行抗辩。另一种模式则认为共同海损是否成立，应以原因和结果不能分割为前提。下面将详述之。 一、共同海损与过失 共同海损分摊金额外别无用处，这样理算所花代价太高。使共同海损理算成为无用劳动，昂贵的理算费用也将白白支出。(一般情况下，一张提单要支付70到100 ...
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，请求确认贸易公司与向某存在劳动关系，贸易公司支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。 2009年7月8日，贸易公司成立由刘某为组长，关某 ，故不影响其民事主体资格。 (二)用人单位注销登记后，应根据案情具体情况决定是否追加出资人为当事人。 (1)用人单位被核准注销后的剩余财产，由出资人依法分配后归 ...
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上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。 3、单独约定试用期或订立试用期合同不成立 《劳动合同法》第十九条第四款明确规定：试用期包含在劳动合同 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有 ...
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一方的请求强制履行。 2.婚约的订立 男方在订立婚约时是否向女方交付了一定数量的彩礼，是衡量婚约是否成立的标准。另外，婚约的订立尚需要有媒人的介绍 的分析，对没有明显包办事 实的理由，进行批驳，维持其婚姻关系。因嫌贫爱富、喜新厌旧(包含轻视劳动与农村干部)、夫妻口角要求离异者，判决不准离婚。原告有过错 ...
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，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。 3、单独约定试用期或订立试用期合同不成立 《劳动合同法》第十九条第四款明确规定：试用期包含在劳动合同 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有 ...
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《合同法》有关规定，违约责任条款不是合同的必要条款，即合同中是否约定违约责任条款对认定合同成立和生效并不构成障碍。同理，当事人在合同中未约定违约责任条款的， 一般要求权利行使人要给另一方以一定期间。其通常是在雇佣、劳动关系、租赁、合伙等持续性债务关系中运用。在某种意义上，经预告而终止合同可作为合同解除 ...
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。双方对拖欠工资款2500元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。对此，存在三种不同的意见： 第一种意见认为，所附条件有效， ，应支付剩余工资款。此种意见的认为，王某与黄某之间既然劳动合同关系成立，王某也付出了实际劳动，黄某应当按照约定支付相应的报酬，无权以任何理由克扣 ...
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