原、被告发生劳动争议，原告现要求确认原、被告之间存在劳动关系，被告支付经济补偿金、失业保险待遇损失以及2016年6月至10月期间未签订书面劳动合同的 单位的要求提供劳动;2.用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖用人单位;3.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务 ...
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。 处理结果：经调解，双方协商解除劳动关系，公司向李某支付了其工作10年的解除劳动关系经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议 的情形而延续，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件， ...
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岗位，仍不能胜任工作的。 在该案中，A已经完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位，是否构成严重违反用人单位的规章制度?笔者认为未必。严重违反用人 需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时，单位还应该按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以，如果用人单位直接以末位淘汰的形式与 ...
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合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 ...
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义务提出了明确规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果 ...
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的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障 试用期不符合录用条件的规定与你解除劳动合同。鉴于你们虽无书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，在无法定理由的情况下，公司方与你解除劳动合同应当 ...
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或立马签订，更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 其次条款必须齐全 提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点你可能不清楚。 所以操作要讲策略，你应要求单位 ...
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一旦签订了无固定期限劳动合同就不能再解除；而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了紧箍咒，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的义务。张付杰 合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。 四、本律师体提醒通过以上讲解，用人单位应该已经已经摆脱了无固定期限合同的阴影，无固定期限 ...
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义务提出了明确规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果 ...
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因此周先生拒绝了公司的要求，并指出，如果公司准备辞退自己，希望公司能够指出原因，如果公司要辞退他，应该按照国家规定的程序辞退，并支付经济补偿金。周 要求按照原劳动合同履行。但是海淀区劳动争议仲裁委员会认为，周的单位对其调整工作岗位的行为属于用人单位自主权，不属于劳动争议仲裁的内容，没有受理周的这项仲裁 ...
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