这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 二、相关法律规定 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 ...
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的医保挂号收费系统和自费挂号收费系统中查找、核对，发现8月5日并无李女士就诊记录，9月5日她才在骨科就诊过。 下次开庭时，见到法院的调查录像、照片，李 。可该公司当庭提出她已享受了带薪年休假，并向法庭提交考勤和电子邮件打印件、公司内部通信软件聊天记录、白女士的朋友圈截图。 白女士朋友圈截图显示：有在 ...
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日起开始跟我签订劳动合同了，但我在2016年12月因办理居住证查询社保缴费记录时，突然发现单位在2010年以前未给我缴纳社会保险，从2010年1月起未足额 企业信用信息公示内容来看，三家企业存在关联关系;在周溪茜2010年12月的考勤统计表中，她发现上岗日期一栏中写的是2005年1月5日;在2010年 ...
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，根据庭审查明的事实，周X系从2014年10月22日开始以虚假的病例记录和诊断证明骗取工资，被害单位向其支付的2014年10月的1952.99元工资系 可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权 ...
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员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权， 仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的诚信档案，任何员工作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升 ...
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员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权， 仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的诚信档案，任何员工作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升 ...
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该关系的存续时间： 1、工资支付证明，如：工资单、工资卡、银行记录等； 2、同事的证人证言(最好由在职的同事进行证明)； 3、为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 4、工作证、工作卡、考勤卡和工作记录单(表)等。...
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在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续。同时，要注意妥善保存工资记录。 二、试用期期间如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇？ 员工在试用期如发生工伤的情况下，很多单位会以试用期为借口拒 ...
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中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。 法官提示： 对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然 ...
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，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。 第 1 页 法官提示： 对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然 ...
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