的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证复印件、房产证复印件、房景照片以及房东、租户、租房顾问 赔偿违法解除劳动合同赔偿金22.8万余元。立案后，法院依法追加某外国公司上海代表处作为被告共同参加诉讼。经两次公开开庭审理，法院查清了双方纠纷的 ...
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劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 下，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整 ...
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将用人单位告上法庭，同时主张经济补偿。近日，济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案，判定单位的开除决定无效，并判令用人单位支付丁女士经济补偿金 第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 对于劳动者违反提前三十日以书面形式通知 ...
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，彭某月平均工资为9924元。 2016年3月9日，彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁失败，遂诉至渝中法院。 经审理，法院认为 合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。 近年来，劳动争议案件数量持续增加并保持高位运行，劳动争议纠纷化解的难度日益加大，构建和谐 ...
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到，近日，昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。 男子被疑与同事有染遭 赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形有哪些？ 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ...
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请求裁决食品公司支付生育预期花费10000元。 请求难获支持 调解帮助要回补偿 原宣武区劳动仲裁仲裁员史策介绍，本案是因女职工生育问题引发的典型案件。本案中， 年8月15日解除劳动合同；该食品公司于调解书生效之日起15日内支付张某生活补助费12000元；张某自愿放弃其他申请请求。双方的纠纷得到了圆满的 ...
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双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者要跳槽到其他 法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...
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【案情】 原告贺某某与被告山东某公司劳动合同纠纷一案，原告贺某某所在公司的上级集团发出调令，将贺某某调至安微某一家关联公司。贺某某以离家 关系，是用人单位的股东行为，不是用人单位行为。因此，下属子公司不存在违法解除劳动合同的行为，也不存在支付经济赔偿金问题。第二种观点认为，集团公司是子公司的上级单位 ...
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【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是，应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者缴纳 年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 ...
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《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员， 解除手续后，职工何时离开单位一概不管，一旦发生意外，双方便产生矛盾和纠纷。为此，单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续，避免产生矛盾和 ...
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