解除劳动合同经济补偿金标准 -法律常识搜索

用人单位能否单方面解除合同

人员的工作量。（用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成）。对这类人员可依法解除劳动合同。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。劳动部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定。该办法规定的经济 ...

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经济补偿金的分段计算

的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 (2)《劳动，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。总结一下，劳动合同跨越2008.1.1 的分段计算及封顶限制的情形主要有以下五种： a、在 ...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

劳动条件，迫使贺永刚提出解除劳动合同，应向其支付经济补偿。经核算各项金额合计83058.39元。其中，解除劳动关系经济补偿金为78158元。公司暂停减肥项目 5月1日起私自降低本人的工资标准，这种行为导致我生活困难，感觉在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。员工要求支付补偿仲裁法院均未 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的， ...

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国有企业破产职工的一次性安置费

规定解除劳动合同的。【注1】因此，在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更符合情况也更具适用性。第二，根据有关政策规定，领取一次性经济补偿金的标准为，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...

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劳动合同法之要点

期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。由此可见，新法实施后，用人单位不签订书面设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。九、 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录费用、培训费用、所受的直接经济损失等。 3、经济补偿金是用人合同订立的基础发生变更，双方不能达成协议为由解除劳动关系；（6）用人单位经济性裁员解除劳动关系。经济补偿金的标准是以劳动者在用人单位的工作年限为依据， ...

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劳动争议案件代理词如何写

的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的补偿金。依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。故 ...

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