甫及其近亲属均没有向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，因此其停工留薪期只能认定为12个月，即2011年4月2日袁小甫停工留薪期满，袁小甫2011年 》第三十三条、三十九条规定规定来考虑。 伤残职工如果从受伤到因工伤导致死亡的时间没有超过12个月，并且在此期间没有确定停工留薪期，那么不利后果应由用人 ...
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、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。nbspｂ．公司应对奖励工时安排倒休， 双方同意可把附加议题列入会议议程。nbsp第六条代表的替代nbsp第七条资格认定nbspｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在 ...
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不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过４０小时的范围内调整每天的工作时间。nbsp总部和分店的就业时间另与工会协商确定。nbsp第三十五条 残疾时给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。nbsp在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将按 ...
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猝死前一日，也加班逾4小时。按照我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1个小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间 案例屡见报端，且呈增多趋势。根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工伤或者视同工伤。但是像文某这种情形，即如果劳动者是 ...
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要求额外的报酬。 《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第40条：用人单位在下列 要不是劳动者 的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错 ...
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2005年初，顾某离开建筑公司。2005年4月28日，海安县劳动和社会保障局认定顾某为工伤。同年7月13日，南通市劳动能力鉴定委员会评定顾某为伤残九级。顾某 薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当 ...
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只能约定一次试用期。 提醒 如果试用期期限超过了法律规定的上限，超过部分应如何处理？如超过法律规定的期限上限，超过部分应认定为无效，视为正式期限。 提醒 另 提醒 另外，试用期内员工发生工伤，停工留薪期是否计入试用期？需要说明的是，停工留薪期是指劳动者因工受伤需要停止工作休息的时间，这与法律规定试用期 ...
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实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员 款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。 第三十二条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院 ...
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工作情况支付相应的工资。2014年1月6日，孙女士在韩国所受的伤被认定为工伤。2014年3月31日，经劳动能力鉴定，孙女士被确认为伤残四级。孙女士 被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付按年薪执行。高先生在国外工作时其每周7天工作，没有 ...
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损伤、左额颞顶颅骨缺失。2015年11月9日，原告经有关人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月28日，原告经有关劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤4级 劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间，该期间的工资待遇应如何支付;2、停工留薪期满后，劳动者伤情虽已稳定， ...
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