两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女 ：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理 ...
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征兆出现。如： 进货额突然减少; 处理并不滞销的库存商品; 拖延付款; 客户单位的员工辞职者突然增多; 老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中; 客户附近的房子上用红 也知道这是不应该的，他们一面感到欠债的内疚，一面又找出各种理由要求延期还款。一开始就认为延期还款是理所当然的，这种客户结清这笔货款 ...
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穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。 (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可 ...
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法律效力，加之公司对该印鉴未妥善保管，存在明显过错。而王某并不知情，当然有理由相信，手持合同专用章的钱某有代理权。因此，王某的损失该由建材公司承担。 读者 合同专用章，但当时未将原章登记收回或销毁，仍由员工钱某保管。后来钱某辞职。王某现在是可否以建材公司违约为由，要求其双倍返还定金? 律师答：可以。《 ...
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只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面 劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另 ...
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、服务业的用工流动性较大，打工者一般没有与老板签订劳动合同。所以，当打工者主动提出辞职的时候，老板就可以借口影响生意而拖欠工资。骗局七、找个借口少给钱打工者违反了内部纪律或者损坏了机器设备，老板就以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。劳动部门支几招针对以上七种拖欠工资的主要方式，劳动部门给打工者们 ...
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女职工劳动保护规定》规定，女方休假期间不得降低其工资，公司认为6月份工资多发，理由不成立。“8月份我只得做测试工作，公司月底要按测试工程师的标准给我发工资 生了小孩，一家子都得靠我养，这点钱根本不够。公司现在就是让我自动辞职，他们可以不负责经济赔偿。”nbsp;该公司向记者解释，他们对王女士一直很照顾 ...
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上当了，立即回来找我退款，到手的钱我当然不会轻易地退回给他，于是找了很多理由和借口推搪。张洪辉与我纠缠了好大一阵，见没有退款的希望，便骂骂咧 会一辈子不得安宁……那天晚上，我失眠了。第二天一上班，我就向老总交了一份辞职报告。老总没有过多地追问理由，只是让我再坚持上几天班，12月15日晚上给我结算工资。 ...
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的仲裁请求，即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁申请的 之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经省人事行政部门鉴证的合同)发生的 ...
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履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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