暴力的侵害呢? ◆家庭暴力不仅仅只是殴打 大家对家庭暴力的直接反应就是丈夫打妻子。根据法律的解释，家庭暴力，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段 权决定不生育；以及有权决定自己什么时候生育。但是生育权的行使有两个前提：一是不能违反国家关于计划生育等已有的法律法规；二是不能因为行使 ...
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是否有鸡眼脚气、晚上会不会梦游咬牙、将来对女方会不会呵护倍致、白头偕老什么的，还要靠女方家见到他后自己慢慢去品。所以任何人如果望文生义地认为通过“诚信 就是“诚信”，是《合同法》中一项非常重要的、甚至可以说是至高的原则！违反诚信原则就是违反了法律——所以，诚信早已不是道德层面上的东西了，诚信是法律规定 ...
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必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得 而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意的是用人单位不能 ...
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条件的人作为自己的保证人，该保证人要承担法律规定的义务，担保被保证人能够做到随传随到。如果被取保候审人违反规定，保证人不及时报告的，要对保证人 决定取保候审的，不能同时使用保证人保证和保证金保证。 二、取保候审的条件是什么? (一)取保候审的申请： 根据我国刑事诉讼法的规定，有权提出取保候审申请的人 ...
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本罪在客观方面表现为违反监管法规，对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的行为。监管法规主要是指《中华人民共和国劳动改造条例》以及其他法律、条例中有关的监管 ，对于监管人员凭一时感情用事，对被监管人扇几个耳光、打两拳，并未造成什么严重后果的，可以给予批评教育或者由其主管部门予以行政处分，而不应以犯罪 ...
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非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？ 《违反 行政处罚办法》（1994/12/26） 第十一条 用人单位非法招用未满 ？ 《中华人民共和国刑法》（2005/2/28） 第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员， ...
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非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？ 《违反 行政处罚办法》（1994/12/26） 第十一条 用人单位非法招用未满 ？ 《中华人民共和国刑法》（2005/2/28） 第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员， ...
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本罪在客观方面表现为违反监管法规，对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的行为。监管法规主要是指《中华人民共和国劳动改造条例》以及其他法律、条例中有关的监管 ，对于监管人员凭一时感情用事，对被监管人扇几个耳光、打两拳，并未造成什么严重后果的，可以给予批评教育或者由其主管部门予以行政处分，而不应以犯罪 ...
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报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。 19、劳动争议调解仲裁法是从什么时间颁布实施的？ 《劳动争议调解仲裁法》是于2007年12月29日第十届 ...
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随义务，致合同对方当事人利益损失，依法应承担一定的民事责任。但这里的责任形态是什么，学界却有不同理解。 有人认为，这种情况应适用缔约过失责任。但我认为， 即法律要求人们不得侵害他人权利的义务；而缔约过失责任、效力过失责任当事人违反的是法律要求的特殊注意义务，即缔约双方互负协助、照顾、保护、通知等义务。 ...
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