要求石材厂老板李某承担雇主责任，赔偿其经济损失5万元，遭到李某拒绝。 本案的焦点是：雇员下班后回家途中遭受人身损害可否要求雇主赔偿。笔者认为应从以下几 劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系，张某不能要求李某进行工伤赔偿。 综上， ...
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雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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字第718号民事裁定书裁定该案中止执行。后原告向宿城区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局经审查后作出不予受理通知。原告对该决定不服，向本院提起行政诉讼，本院于 承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据上述规定，雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人和 ...
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要求被告李乙赔偿原告损失，被告李乙拒绝。李乙系某快递股份有限公司在胶州市的网点负责人。请求法院判令被告连带赔偿原告损失225000元及利息（起诉日至实际支付日 月份成为某快递加盟商，因此，应该认定原告实际上与李乙之间形成一种业务发包承包性质关系，而非雇佣关系。 某物流公司的法定代表人虽为李乙，但该公司 ...
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职务关系承担。 法官释法： 1、有偿代驾中被代驾人的责任免除 关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的 的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系 ...
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职务关系承担。 法官释法： 1、有偿代驾中被代驾人的责任免除 关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的 的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系 ...
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范围内赔偿，不足部分，由A公司承担。网络运营商虽系美团网网站的运营主体，但与小李之间非雇佣关系，不应承担责任。 （二）受雇于网络订餐平台送餐，发生事故 扎拉斯公司提供。一次送外卖路上在超越同方向一电动车时造成他人受伤车辆损坏，交警队认定小张负全责。事发后，受害人将小张、扎拉斯公司、B公司诉至法院，要求 ...
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，要求被告李乙赔偿原告损失，被告李乙拒绝。李乙系某快递股份有限公司在胶州市的网点负责人。请求法院判令被告连带赔偿原告损失225000元及利息(起诉日至实际支付日止 月份成为某快递加盟商，因此，应该认定原告实际上与李乙之间形成一种业务发包承包性质关系，而非雇佣关系。 某物流公司的法定代表人虽为李乙，但该 ...
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范围内赔偿，不足部分，由A公司承担。网络运营商虽系美团网网站的运营主体，但与小李之间非雇佣关系，不应承担责任。 （二）受雇于网络订餐平台送餐，发生事故 扎拉斯公司提供。一次送外卖路上在超越同方向一电动车时造成他人受伤车辆损坏，交警队认定小张负全责。事发后，受害人将小张、扎拉斯公司、B公司诉至法院，要求 ...
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