月3日扣发其一季度奖时有异议，向被诉人提出意见不错，但不能以此为由而拒绝上班，事出有因并非当然构成有正当理由，根据l 990年1月5日劳动人事部《关于企业 ，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局限于6月3日至6月9日;而以后的时间应 ...
//www.110.com/ziliao/article-664275.html -了解详情
厂当保安?几天前，顺义区一服装厂老板李先生发现，厂内多名员工请病假不来上班领空饷，却在外面另谋职业。李先生和厂子会计通过暗访，发现原来请病假的员工 ，厂子也开始亏损。我和厂里会计核查了一下公司账目，发现竟然有20多名员工在同一时间请病假。李先生称，员工请假的理由各不相同，心脏病、腰骨骨折、高血压都有， ...
//www.110.com/ziliao/article-721538.html -了解详情
日，原告桂林某木业有限公司变换被告甄某某的工作岗位，甄某某未按规定时间到新岗位报到上班，2012年10月30日，原告桂林某木业有限公司向甄某某发出了书面 ，该表有新岗位的部门班长审批同意，部门主管未签字审批，甄某某即离岗未上班。2012年11月2日，原告桂林某木业有限公司作出处罚通报，认为甄某某连续6 ...
//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情
茜2013年11月顺产一女孩，休产假128天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班，工资标准为5000元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育 品品牌管理公司缴纳的，但缴费时间与劳动合同的时间对不上。比如，刚才赵经理说周溪茜是从2015年1月1日到他们公司上班的，但缴费记录显示他们从 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
）第十三条责令企业限期支付。职工向劳动行政部门反映至劳动行政部门限期支付期满这段时间，可视为申诉时效中止，申诉时效按向劳动行政部门反映前和限期期满后合并计算。 。具体的如： 1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周天博老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周天博老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
7月1日至10月31日）365天5天如员工是中途到公司上班，其享受年休假的时间计算公式为：（当年度2月1日至10月31日）365天5 在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4、非全日制员工是否享受年休假？ 原则上 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
本协议相抵触的条款。nbsp第二章工会活动nbsp工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍 受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。nbsp延长实际工作时间与工会支部商定。nbsp交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。nbsp上述特殊工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-116060.html -了解详情
条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可是，刘琳萍未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈 而《工资支付暂行规定》第六条表明：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。正因为公司负有举证义务却拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-720946.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务