实际，制定本规定。 一、事业单位改制后要正确处理国家、单位、个人三者关系，职工的实际工资收入水平应随单位利润增长而提高，可由经营者与职工协商确定增长比例 。经济效益较差、维持改制前原工资支付标准确有困难的，报经当地政府审计、人事、劳动和社会保障部门确认后，工资标准可适当降低，最低不得低于城镇职工最低 ...
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当地人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求确认其与建筑公司的劳动关系。同年8月，人事劳动争议仲裁部门作出裁决确认了双方的劳动关系。2012年10月，王某被 程序法的规定。根据《民事诉讼法》第一百三十六条规定，在诉讼过程中，作为公民的一方死亡，应当中止审理，等待继承人表明是否参加诉讼。本案中，王某的妻子 ...
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苏州市中级人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，裁定驳回上诉人陈某要求享受工伤保险待遇的上诉请求。 回放 2011年4月，陈某进入江苏吴江一家纺织公司工作， 认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系。同年12月，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织 ...
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人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了 ，原因亦在于其本人意图以此牟利。甲公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书(载明其工作职责包括了签订劳动合同)、陈某在2012年年底的工作 ...
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上的关系为标准，亦即以公司之间在财产上、人事上、责任承担上的相互关系为标准，可将公司分为总公司与分公司、母公司与子公司。 总公司又称本公司，是指 公司法也将有限责任公司作为一种主要公司形式予以确认。 所以，我国公司法上的公司的股东都是承担有限责任的，公司以自己的财产独立承担责任。只是有限责任公司的股东 ...
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上的关系为标准，亦即以公司之间在财产上、人事上、责任承担上的相互关系为标准，可将公司分为总公司与分公司、母公司与子公司。 总公司又称本公司，是指 公司法也将有限责任公司作为一种主要公司形式予以确认。 所以，我国公司法上的公司的股东都是承担有限责任的，公司以自己的财产独立承担责任。只是有限责任公司的股东 ...
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.2 企业移交工作完成后 日内，甲、乙双方共同对企业托管移交清单进行签章确认，乙方实际接管公司。 9.3 乙方托管经营期满前 日内，甲、乙双方应当 情况决定公司岗位设置及人员配备。 11.2 乙方应依法进行劳动、人事管理，确保公司职工队伍的稳定；未经公司董事会批准，不得随意解聘公司职工。 11.3 本 ...
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十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。nbsp第三章人事nbsp第十二条公司需要录用职工时，从１５岁 上述特殊工作时间制与工会支部商定。nbsp第四十一条因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。nbsp第四十二条公司因业务需要 ...
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办法》的通知劳部发〔1996〕266号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市、广东省、武汉市社会保险局，新疆生产建设兵团：为配合《 等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第二十条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱 ...
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营业变更登记 营业单位改变名称、地址、负责人、经营范围、经营方式、经济性质、隶属关系、资金数额，应当申请办理变更登记。申请营业单位变更登记，应由营业单位及其 ＂任命（聘任）单位（或人事部门章）＂位置加盖公章或者人事章；如股份合作制企业的负责人为选举产生的，可由职工股东签字。 《资金证明》 1． 本表 ...
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