具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序 依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。 劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据； ...
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裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序 依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。 劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据； ...
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应由败诉的一方当事人负担； 2、原告、被告各有胜败时，诉讼费由人民法院决定双方当事人共同分担，原则上是按胜诉、败诉的比例分担； 3、败诉的一方是多人 ，应由该当事人负担； 4、撤诉的案件，诉讼费由原告负担，减半收取； 5、由人民法院调解达成协议的案件，诉讼费由当事人双方协商负担，协商不成的，由人民法院 ...
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裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定 依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。 劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以 ...
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应由败诉的一方当事人负担； ②原告、被告各有胜败时，诉讼费由人民法院决定双方当事人共同分担，原则上是按胜诉、败诉的比例分担； ③败诉的一方是多人共同 所支出的费用，应由该当事人负担； ④撤诉的案件，诉讼费由原告负担，减半收取； ⑤由人民法院调解达成协议的案件，诉讼费由当事人双方协商负担，协商不成的，由 ...
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应由败诉的一方当事人负担； 2、原告、被告各有胜败时，诉讼费由人民法院决定双方当事人共同分担，原则上是按胜诉、败诉的比例分担； 3、败诉的一方是多人 ，应由该当事人负担； 4、撤诉的案件，诉讼费由原告负担，减半收取； 5、由人民法院调解达成协议的案件，诉讼费由当事人双方协商负担，协商不成的，由人民法院 ...
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人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。...
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支付2006年度的房租，各出租人分别向上海市青浦区人民法院提起诉讼。经法院调解，何平等人分别和被告达成了调解协议，约定被告分别向各出租人支付2006年度的 同样有权解除合同，因此请求二审法院依法改判，支持其一审诉请。 上海市第二中级人民法院认为，本案租赁合同合法有效，在履行过程中，陆华强未经出租人顾雪 ...
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所以不能滥用离婚自由。人们对待离婚问题一定要慎重。民政部门、人民法院对于离婚一般首先要调解，以减少轻率离婚现象。 二、双重特征 1、公民权利 我国《 要求离婚，一律按诉讼程序办理;根据离婚适用受理案件的法院所在地法律的原则，由我国人民法院处理的涉外离婚诉讼，一律适用我国婚姻法和其他有关规定。 六、价值 ...
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主要是《民事诉讼法》。 3、原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。 劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以 当事人还可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证 ...
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