是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有 的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。(吴春明) ...
//www.110.com/ziliao/article-226289.html -了解详情
提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业 发展，合同制订已得到大多数大型公司的重视，不过一些中小企业和一些初开展的高新技术企业在开展一些合同项目时缺乏经验，甚少注重合同用语，口头语偏多，想到什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。3、必须以书面形式签订。4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度。企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-112268.html -了解详情
》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-812107.html -了解详情
生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。 第 1 页 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双 ...
//www.110.com/ziliao/article-776273.html -了解详情
》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-204394.html -了解详情
（二）法定代表人应当是具有境内常住户口、具有完全民事行为能力的中国公民、符合企业法定代表人登记管理的有关规定； （三）有熟悉我国和相关国家出入境法律、法规 。 （五）验资证明 （六）备用金存款证明 （七）企业章程 （八）保证中介活动正常进行的规章制度 （九）拟开展中介活动的可行性报告 （十）经营场所 ...
//www.110.com/ziliao/article-197792.html -了解详情
合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的 王某的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-728080.html -了解详情
合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的 王某的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-716562.html -了解详情
根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的 给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-270813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务