劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者 加班费都是属于违法的行为。劳动者不用怕用人单位，只要带着相关的资料和凭证到劳动保障局就可以，具体的操作，劳动保证局的工作人员会告知。 ...
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）的有关规定，遵循本行业公认的业务标准和道德规范，严格履行职责，不得谋取不正当利益，并应当对其所制作、出具文件的真实性、准确性和完整性承担责任。 ）。董事会还应当就召开股东大会事项作出安排并披露。 如公众公司就本次重大资产重组首次召开董事会前，相关资产尚未完成审计等工作的，在披露首次董事会决议的同时 ...
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谁负责赔偿，存在两种不同观点： 第一种观点认为，刘某是按照水务公司的安排和要求完成工作并领取报酬，双方之间形成雇佣关系。曾某系刘某邀请完成该工作， ，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽 ...
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无明确规定，而马某午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分。马某值班时间为2014年8月24日上午11时30分至8月25日 之合理延伸。从本案实际情况来看，城化公司机修车间每天安排2名人员值班，马某与另一值班人员轮换就餐一般不会实际影响到工作，加之马某居住地与企业距离仅 ...
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公司，此时已行驶2万多公里。由于泰安公司不同意收车，双方发生争议，诉诸法院。 中院二审查明，覃某某仅安排其女儿参加2012年5月15日的协调会， 等行政审批事项，单个行政职能部门无法解决。因此，2012年5月15日的政府工作协调会，即是由武陵源区政法委召集武陵源区交通局、运管局等相关行政职能部门参加的 ...
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无明确规定，而马某午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分。马某值班时间为2014年8月24日上午11时30分至8月25日 之合理延伸。从本案实际情况来看，城化公司机修车间每天安排2名人员值班，马某与另一值班人员轮换就餐一般不会实际影响到工作，加之马某居住地与企业距离仅 ...
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谁负责赔偿，存在两种不同观点： 第一种观点认为，刘某是按照水务公司的安排和要求完成工作并领取报酬，双方之间形成雇佣关系。曾某系刘某邀请完成该工作， ，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽 ...
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开始为杨先生办理养老、失业、工伤等参保手续。 之后，杨先生依然按照用人单位的安排，每天八小时三班倒、没有休息日、没有节假日。之直到2012年2月，距离合同期满还有 5.8万多元。 法院判决铝业公司支付加班工资只是2年的，而不是杨先生提出的9年。对此，法院的解释是，杨先生没能提供工作9年加班的有效证据， ...
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晓菲被有关部门认定为工伤。半年后，公司以其无法从事原来的工作，也不能适应安排的其他工作为由将其解聘。 点评：公司无权解聘刘晓菲。《工伤保险条例》第 终止与其订立的劳动合同。正因为管香连的岗位具有职业危害，且已出现不适，所以公司不得随意解聘她。 ▌担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工 【案例】尹晓湘 ...
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上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司工作的情况比较多见。 《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。赵先生这种情况的经济补偿金应当计算8年而不是3年。 ...
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