在深圳西乡某制品厂包装部从事磨光、包装工作的员工陈某，2008年9月份出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。陈某认为自己的病症为工作所致的职业病 ，但表示要请示董事会。 7月13日，该公司董事会同意一次性补偿给陈某9万元，并与陈某终止劳动合同，双方当事人签订了调解协议。至此，持续一年多的纠纷得到圆满 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 综上所述，员工入职后，双方会签订书面的劳动合同，这是入职的环节手续之一，非常重要。劳动合同一旦签订是不能随便解除的，如果员工处在孕期产期及哺乳期等，或者因为工伤患病治疗的，公司不得解除合同。如果公司擅自解除 ...
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基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您 对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ...
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基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您 对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ...
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董事长、董事、监事和部分高管都由Z证券公司的员工担任。 一审法院经审理判决驳回原告Z证券公司的诉讼请求。Z证券公司请求二审法院依法改判，支持上诉人在一审中 的上诉，维持原判。 【争议】 本案的争议焦点有二： 一是Z证券公司与X公司签订的委托持股协议的效力问题； 二是中行某支行能否申请法院对X公司持有的 ...
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公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬 我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与 ...
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2015年张某进入某公司，签订了5年的劳动合同，合同中约定，员工解除劳动合同的，应向公司赔偿培训费3万元整。2016年张某因个人原因提出 规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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北京某银行发送的逾期还款短信等三份证据。 饶先生认为，石油技术开发公司两次违反协议规定，造成了自己的信用污点。一次是2015年1月，由于被告打入账户 也从来没有发生过逾期了。 对于原告提交的三份证据，被告公司认为，总经理周某的确是代表公司与饶先生签订的贷款协议书，其行为属于职务行为。但是第二份证据信用 ...
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公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬 我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与 ...
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即可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较 不予干涉。 不履行竞业限制协议造成劳动争议 竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利，互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞业 ...
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