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规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的,即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后,其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化 了。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-857491.html -了解详情
。最终,该企业决定全部收回派遣员工,并与所有派遣员工签订劳动合同。 员工被要求与外地劳务公司合同 2013年12月中旬,市开发区一家企业有多名员工向 两年的员工,单位可以与其直接签订劳动合同。但该企业位于上海的总公司准备在2013年12月31日与1300多名派遣员工解除劳务派遣合同,然后将其中750 ...
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单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司 。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的,经报 ...
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一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三 ...
//www.110.com/ziliao/article-801907.html -了解详情
就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三 ...
//www.110.com/ziliao/article-801903.html -了解详情
合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从以上条件可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-801806.html -了解详情
以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因,又未上班为由,解除与原告的劳动关系,并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁,要求康利公司支付 先生订立劳动合同的意思表示亦无过错,姜先生希望订立劳动合同可以随时到康利公司协商。事实上,本案中,姜先生无论是在住院治疗期间,还是出院后,均未向公司申请 ...
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以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请,离职前,已将参与的7个项目与部门同事进行了交接,公司也并未对赵先生进行离任 对赵先生的职位进行约定,但无论作为总经理助理还是信托经理,赵先生均不享有对公司信托计划的最终审批权。况且,任何信托计划均有可能存在风险,而项目风险与赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-725400.html -了解详情
义务,如果劳动者不跟用人单位签订合同劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系,倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动,则当然需要承担因未签订 终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-723573.html -了解详情
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