第二十五条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在本案中,你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》 我这种情况有没有什么补助? 答:南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复,无论公司是否改制暂时都没有补助。 熊先生是在1993年之前工作时所受的伤, ...
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这就要根据其工商注册资料中注册的股东逐一去核实,看他在不在公司,如果在公司那他是否实际上有经营管理权。另一方面审查股东与股东之间的关联关系。 第 3 页 约定解除两种情况。根据合同法第九十四条的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的。所谓不可抗力,是指不能 ...
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合同应负主要过错责任,这无疑是正确的。 被告与第三人之间的合同无效,是否必然要导致原告与被告之间的合同无效?一审法院认为,本案属于连环购销合同,因此 ,既然现实立法并未否认此种误解不属于重大误解,特别是如果非误解方愿意解除合同,我认为也可以构成重大误解。根据《民法通则》第59条的规定,行为人对行为内容 ...
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与被申请人未就延期交货达成一致,实际上申请人选择了第一种补救方法,即解除合同,因此申请人无权要求被申请人支付延期交货的违约金。 仲裁庭注意到,本案合同 。 第 6 页 其次是物资公司是否必须给制衣公司履行合同的宽限期的问题,即当一方当事人不按照合同规定的时间履行义务,另一方可以规定一个合理的额外时间, ...
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旁的西城旺角项目房屋一套。2011年10月25日,李某乙与建雍公司就上述《购房预约协议》所确定的房屋签订了正式的商品房买卖合同,约定商品房买卖合同 并赔偿相应损失。再次,原、被告解除合同时,房屋市场价值高于购买成本,房屋出现增值是客观存在的,关键在于合同订立时违约方即被告是否可以预见到。本案中,原告李 ...
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订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为,某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为 劳动者的生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于行政管理岗位,劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行,其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。 ...
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即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我,我可以到其他单位就职。而公司这种做法就是拖延时日,逼员工自动请辞。其目的不过是想省 差额缺乏事实及法律依据,不予支持。 法院还认为,公司已为贺永刚缴纳社会保险,至于是否足额缴纳,并非其提出解除劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出 ...
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,提出诉讼请求:要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元(3689.3元/月25个月2倍)。 公司处罚是否过于严苛? 中山某科技有限公司经依法 某科技有限公司认为,该员工手册梁某已经签收,其知道工作时间睡觉是违反公司规章制度,一经发现会被处分的,但其在违纪行为被发现后既不接受 ...
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】 1.中华人民共和国合同法 第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; ( 与广州市城市建设开发集团有限公司所有权确认纠纷再审案 【核心术语】 中外合作、合作公司、经营管理、企业合作合同 【争议焦点】 双方以中外合作经营的形式设立合作 ...
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提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的 兼职的规定了;如果有则可以解除。 [案例三] 年休假兼职葬礼司仪 主管被警告下不为例 年休假期间兼职也不行吗?武先生是一家文化传播公司的项目主管,由于职业 ...
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