。伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个 公外出期间发生本人无责任的道路交通事故而死亡,交通事故的赔偿义务人系乙,甲系丙公司的员工,丙公司未为员工办理工伤保险。 三、相关法律条文:《解释》 ...
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与被告刘某某经协商一致,于2016年5月3日签订《劳动合同》,约定被告的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2月14日止 填写辞职申请的方工辞退员工;而本案中,被告在公司提供的辞职申请书中原因一栏填有辞退,拿工资走人。要求赔偿,可知,被告虽提交辞职申请书,但其实质是公司 ...
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了,工资几年没增长了、岗位没有提升、和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因,劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同,我们该如何区分?下面小编为您一一介绍。 自动离职与解除合同的区分 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 ...
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正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动 书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 ...
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,不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同,给公司造成损失的,那么要承担赔偿责任。 劳动者在辞职时须支付违约金的只有一种情况 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, ...
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》明确规定,住房公积金的提取主体只能是职工本人,且应当符合法定条件。企业与职工终止劳动合同时,应对职工的住房公积金进行封存,而不能审批由企业提取。据此, 》明确规定,住房公积金只能由职工本人提取,那么,当李某原所在公司以与原告已经解除劳动合同为由,向管理中心申请提取原告的住房公积金时,管理中心应当予以 ...
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条件,确需配置辅助器具的,按工伤保险的相关规定执行,所需费用由商业保险公司支付。上述工伤人员按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》领取一次性工伤保险待遇后伤情 旧伤复发也是有严格定义的。凡因工致残五级至十级的,原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律 ...
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方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同 ...
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交通工具。负责国营医院的医疗费。nbsp3.甲方为乙方人员在____国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。nbsp5.甲方提供的住房 双方在发生重大情况变化时,可协商修改、补充乃至解除或终止本合同,但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。nbsp凡因执行本合同 ...
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第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当 身体不健康的员工进入公司,根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。另外,即便 ...
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