用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定 用工不能规避劳动法规定的各项义务，关联企业分别给劳动者安排工作时，应当及时与劳动者签订劳动合同。劳动者应特别关注劳动用工主体，注意保存在多家公司工作的证据 ...
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承诺书不是王凯自己书写，公司的欺诈签字行为，违背了王凯的真实意愿，损害了劳动者的正当权益，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国 和73条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。对于重大误解或者显失公平的 ...
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劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满， 应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月 ...
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的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。 所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动 ，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。 但要注意的是，如果户口不在企业所在地，缴纳社会保险有一定的麻烦，如果公司为你办好居住证后，缴纳社会保险 ...
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的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。 所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动 ，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。 但要注意的是，如果户口不在企业所在地，缴纳社会保险有一定的麻烦，如果公司为你办好居住证后，缴纳社会保险 ...
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值班，目前尚无专门法律对其进行规范，属于单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。 可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班的适用条件、加班的时间长度等，法律都有明确规定。比如，《劳动法》规定，除了发生自然灾害等需要紧急处理的等情形外，用人单位安排加班的，应与 ...
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随着行政法治的发展与完善，这些问题都会得到解决 行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政管理秩序的个人、组织的一种行政行为，属行政制裁范畴。行政处罚作为一 机关不得依据同一事实、理由和法律依据再给予行为人行为罚以外的行政处罚。如《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动 ...
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单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且 分为两种情况来讲解： 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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令原告无须为单某某办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011年 。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法 ...
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女员工要生孩子，按劳动法、妇女权益保护法等现行对三期(孕期、产期、哺乳期)女员工的倾斜保护规定，单位不能解除劳动合同。 日前，南通海门法院审结一起单位 旷工。 对单位的安排，邓某没有接受。2016年2月22日，公司以邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动 ...
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