关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人 ...
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。各地应组织公证人员认真学习《提存公证规则》，必要时，应对有关办证人中进行专门培训。 二、提存公证具有债的消灭和担保的效力，公证处的权利和责任重大， 法定代理人应提交与被代理人关系的证明，委托代理人应提交授权委托书； （二）合同（协议）、担保书、赠与书、司法文书、行政决定等据以履行义务的依据； （三） ...
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合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议，否则，劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付任何违约金。 从法理上来讲，关于溯及力问题一般适用不溯及既往原则 商业秘密约定两种情况。而约定服务期的对象，又只限于由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付 ...
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登记双方的自觉行为来避免。人民网2004年07月01 日16:25 //www.people.com.cn/GB/shehui/1062/2610226.html [21] 最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十八条规定：被诉具体行政行为违法，但撤销该具体行政 ...
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集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的 职工的程序、技术培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假 ...
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关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位 ...
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的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。关于保险福利，根据《劳动法条文说明》第29条的规定，保险福利主要是指国家基本 ...
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应组织公证人员认真学习《提存公证规则》，必要时，应对有关办证人中进行专门培训。 二、提存公证具有债的消灭和担保的效力，公证处的权利和责任 证明，法定代理人应提交与被代理人关系的证明，委托代理人应提交授权委托书; (二)合同(协议)、担保书、赠与书、司法文书、行政决定等据以履行义务的依据; (三)存在本 ...
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集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的 职工的程序、技术培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假 ...
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，基本上没有什么问题。在医院的体检相当得顺利，我自以为可以高枕无忧，就只等签协议了。正所谓"万事具备，只欠东风"啊！然而我万万没有想到的是，事情在最后 和一家单位签约了。这个单位是一家兵器工业研究所，他们所有不少人以前都在我们学校培训过，我们学院的教授也经常来此讲课，因此在这次的应聘过程中，一切都显得 ...
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