对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用 和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此，派遣员工不论是提起劳动仲裁还是起诉到法院，仲裁部门或法院一般把劳务派遣单位作为被告，而 ...
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，张某与死者杨某某的亲属达成赔偿协议并履行。此后，本案第三人李某某、杨某某申请澧县劳动争议仲裁委员会仲裁，澧县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的通知。 新作出具体行政行为；驳回澧县小渡口镇中学的其他诉讼请求。 [评析]： 本案涉及审理工伤（亡）认定的程序是否合法的几个问题。常德市人社局是法定认定工伤的 ...
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，张某与死者杨某某的亲属达成赔偿协议并履行。此后，本案第三人李某某、杨某某申请澧县劳动争议仲裁委员会仲裁，澧县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的通知。李 》和湘人社复决字(2013)第20号《行政复议决定书》，驳回李某某的工伤认定申请。 本院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款(二)项1、 ...
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行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为 ...
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行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为 ...
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对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用 和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此，派遣员工不论是提起劳动仲裁还是起诉到法院，仲裁部门或法院一般把劳务派遣单位作为被告，而 ...
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，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议， 发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为： ...
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情况下王某应该怎么办？ ［规定］ 针对农民工的具体情况，《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》做了专门规定。第12条规定：用人单位未按规定为 仲裁。 ［提醒］ 劳动者为了保护自己的利益，应当催促单位及时缴纳工伤保险，或者通过劳动监察部门督促单位缴纳工伤保险。这样一旦出险能通过正常渠道及时获得医疗赔偿 ...
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由劳动监察部门认定是否属于非法用工。同时申请仲裁，按照非法用工一次性赔偿主张权利，仲裁中申请委托鉴定。 因劳动监察虽然调查了非法用工的事实，但是没有给出明确结论 》具体规定，不同于工伤赔偿程序。对于工伤赔偿程序关键是劳动关系的确定，工伤认定，而在非法用工赔偿中则不存在劳动关系及工伤确定。非法用工的性质 ...
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情况下王某应该怎么办？ ［规定］ 针对农民工的具体情况，《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》做了专门规定。第12条规定：用人单位未按规定为 仲裁。 ［提醒］ 劳动者为了保护自己的利益，应当催促单位及时缴纳工伤保险，或者通过劳动监察部门督促单位缴纳工伤保险。这样一旦出险能通过正常渠道及时获得医疗赔偿 ...
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