自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到,企业要变更 合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 若企业确因生产工作需要, ...
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保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。nbsp3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全 内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。nbsp4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行 ...
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行政部门批准后的岗位工时制度与乙方建立劳动关系。该合同还对乙方具体工作内容、福利待遇、劳动安全卫生、培训、合同的变更、解除、终止、合同的争议处理等进行了约定。该 八十二条明确,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然从文义解释上看,这里的 ...
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办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班,无奈向被告提出解除劳动合同,并诉至法院,要求被告支付经济补偿。 【评析】 被告无合理、正当的理由 行为侵害了原告的知情权、协商权。根据劳动合同法第十七条的规定,工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款,工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更, ...
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公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理,市场总监另聘他人,并制定了一个劳动合同附件, 附件中称:经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论,一致认为其 该劳动合同已经明确了刘某的工作岗位,公司在行使管理权,调整其工作岗位的同时,实际上已经是变更了劳动合同的内容。根据约定优先的原则,公司的管理自然也不能 ...
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,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工 ...
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解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1).即时解除合同的情形 《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的 四种情形,这里着重说明几 工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的,因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同须变更,而双方又无法 达成一致,由用人单位 ...
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中写明,不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人 用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件; (五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和 ...
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单位,时装公司不能仅以劳动合同工作地点约定为沈阳为由,无正当理由变更王某的工作地点。 通过庭审查明,时装公司因店铺实际工作需要,即沈阳中兴专柜销售额下降 条第1款规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,但在实际执行中不应过于死板,既要考虑劳动者劳动权利的保护,也要兼顾用人单位生产经营 ...
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劳动合同无法继续履行的情形,也没有证据证明双方就工作岗位、劳动报酬等劳动合同内容的变更进行过协商,据此,科技公司须承担举证不能的不利后果。 二、用人 撤销了专家级电子工程师岗位,且公司也表示并无恢复岗位的计划,杨先生所在的工作岗位具有一定的专业性,法律不可能强制用人单位重新设立该岗位。由于原岗位实际已 ...
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