为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动 委员会由职工代表、企业代表及企业工会代表组成，任由企业工会代表担任。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解或 ...
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、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上，《解释》规定，对 确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者 ...
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关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。 合同的形式是合同内容得以表现出来的载体 ...
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女士提出辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件中，用人单位对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。 ...
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在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证...
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有哪些案由？一、代位权纠纷1.代位权纠纷二、撤消权纠纷2.撒销权纠纷（1）撤销债务人放弃到期债权行为纠纷（2）撒销债务人无偿转让 纠纷（13）娱乐服务合同纠纷（14）有线电视收视纠纷三十九、劳动争议135.劳动合同纠纷136.集体劳动合同纠纷137.事实劳动关系争议138.劳动保险纠纷四十、劳务（雇佣 ...
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养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者 ...
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机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， 批次支付，没有一定的规律。四、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷 ...
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解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的 劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， ...
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