由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件 对于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同； （2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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使用时，却发现标的与原来的广告宣传不同；或是开发商在预售之后，不能办理产权证；或者是开发商不能按期交房，或有其他违约行为而发生纠纷。 2.单位集资房和 而发生纠纷。也有买房人未能如期支付房款，出让人要求履行付款义务，甚至是主张解除合同的。 5.房地产权属纠纷、房屋赠与、互易和继承纠纷。随着房屋的升值和 ...
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如何处理的规定。 第13条：因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人 瑕疵的处理。对采取通常方式一时难以察觉，须经过专门鉴定或在房屋使用过程中才能发现的，买受人及时向出卖人提出的，出卖人应当承担责任。对于质量瑕疵程度 ...
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如何处理的规定。 第13条：因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人 瑕疵的处理。对采取通常方式一时难以察觉，须经过专门鉴定或在房屋使用过程中才能发现的，买受人及时向出卖人提出的，出卖人应当承担责任。对于质量瑕疵程度 ...
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试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符 合录用条件。 认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人。其实并不然，法律明确规定；用人单位要想在试用期内辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件。其中最容易被忽视 ...
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如何处理的规定。 第13条：因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人 瑕疵的处理。对采取通常方式一时难以察觉，须经过专门鉴定或在房屋使用过程中才能发现的，买受人及时向出卖人提出的，出卖人应当承担责任。对于质量瑕疵程度 ...
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新录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护 在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除合同应提前30日通知劳动者，自通知之日起30日内，用人 ...
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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的 行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如 不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。【法官解读】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《 工资标准。增加三种情况劳动者可随时解除合同【模拟案例】2008年7月，小刘与单位的合同还有3个月到期。小刘发现单位未依法为其缴纳社会保险费，小 ...
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由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件 ，对于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同。２劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ...
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