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内容由110网为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付 支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 相关法律 ...
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》明确规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向 保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。 很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-498050.html -了解详情
》明确规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向 保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。 很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-494451.html -了解详情
合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会 ,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-349475.html -了解详情
不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些 ,单纯的书面证言一般不为法院采信。 5 、申请服务客户出具证明 在用人单位没有签订劳动合同没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也 ...
//www.110.com/ziliao/article-299265.html -了解详情
,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立 同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-270814.html -了解详情
回答招用职工的询问、意见和要求。 6.双方协商一致,签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商,取得一致意见,达成协议,并经双方 规定详细的内容,可以从简,对于国家法律、法规,没有具体规定的,应当尽量作出详细具体的规定; (4)劳动合同中的用语要力求准确、明白,避免使用容易产生 ...
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框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后,用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订劳动合同没有溯及力,若发生违约金争议的, 该法施行之后产生,对于此前已经发生的行为新法是不能调整的。也正是基于该原则,劳动合同法第九十七条规定:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245939.html -了解详情
不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些 ,单纯的书面证言一般不为法院采信。 5 、申请服务客户出具证明 在用人单位没有签订劳动合同没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也 ...
//www.110.com/ziliao/article-235538.html -了解详情
作了明确的规定,这已为众所周知,但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定,虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门 劳动关系应当注意的事项 一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方 ...
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