合同不履行的发生原因 -法律常识搜索

股权转让案例:转让合同不严密一不留神惹争议

案例导读：实践中，因合同双方对某一条款的理解不同而发生争议的案件比比皆是，其主要原因在于当事人签订合同时不够认真，考虑不够周全，措辞不够严谨。股权转让合同是丙承担的债务。该债务与股权转让款同为金钱债务，且为乙在股权变更前即应该履行的义务，丙有权向乙主张抵销互负债务。律师评析 1、本案争议的主要焦点 ...

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保险“等待期”内发病条件成就合同终止

在保险公司购买重大疾病保险后，在等待期内发病要求保险公司支付保险金、逾期违约金并继续履行合同能否依法获得支持? 近日，四川省成都市青羊区人民法院审结这起保险合同幸合同，或者说是一种机会合同，合同的效果在订立合同时是不确定的，原因是保险事故的发生具有偶然性，在保险合同中，投保人是以缴付保险费为代价， ...

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重大误解与合同未成立

合意。合同未成立的原因之一是由于当事人的误解。由于重大误解是一个特定的概念，故导致合同未成立的误解不宜称为重大误解。导致合同不成立的误解主要有以下几项：无效处理，因为标的自始不存在，合同的履行效力无从发生;另一种观点认为，标的自始不存在，双方当事人的合意失去了目标和基础，按合同不成立处理为佳。笔者 ...

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用人单位应支付经济补偿金的情形

的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。总之，除了法律行政法规规定的其他情形，已经列举出来的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形共有22种。除此以外，劳动合同因其他正当原因而解除或者终止 ...

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经济性裁员的条件及程序

经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。实践中，有一些 ...

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满足以下条件可以解除劳动合同

条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也作为预防的一种整顿措施。（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员， ...

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关于合同诉讼时效的几个重点问题

的诉讼请求。当然，如果超过诉讼时效期间，对方当事人自愿履行的，可以不受诉讼时效的限制。合同作为民事法律关系的一种，诉讼时效适用于民法通则中一般的时效规定债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。第一百零四条债权人可以随时领取提 ...

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解除劳动合同的条件是什么

条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也作为预防的一种整顿措施。（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员， ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

年份】2011年【正文】在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位破产、生产经营 ...

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关于合同诉讼时效的几个重点问题

的诉讼请求。当然，如果超过诉讼时效期间，对方当事人自愿履行的，可以不受诉讼时效的限制。合同作为民事法律关系的一种，诉讼时效适用于民法通则中一般的时效规定债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。第一百零四条债权人可以随时领取提 ...

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