将其纳入劳动法的调整范围。劳动法也只有禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，对达到退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动者达到 ，劳动者继续在单位工作的，并不违反劳动关系成立要件的要求，从平衡保护劳资双方的合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。 4.认定双方劳动关系存续 ...
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由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 7、违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定， ...
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由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 7、违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定， ...
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，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。7、违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定， ...
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4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护 的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益 ...
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制度一直处于缺失或极不发达阶段。封建时代宗主意识浓厚，家族中若有未成年人或无民事行为能力人、限制民事行为能力人，无须设置监护人，一切统属于家长 因年老而丧失或减弱判断能力的老年人之合法权益的必要性日益凸现出来。 (二)对中国成年人监护制度的几点构想 (1)树立保护成年人本人意愿，尊重本人决定的权利思想 ...
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（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护 的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益， ...
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关注的一个热点问题。 1、家庭暴力是一个全球性的现象，无论是发达国家还是发展中国家，无论城市还是农村，这种现象都不同程度的存在。家庭暴力在我国现阶段家庭领域 罪、虐待家庭成员、受虐人要求处理的等情况做了规定;妇女权益保障法、未成年人保护法、老年人权益保障法也对此作了些原则性的规定。但原有的这些惩治家庭 ...
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应具备的条件是：(一)必须是具有完全的民事行为能力的生父母。但父母对未成年人有严重危害可能的不受此限制;(二)：有特殊困难无力抚养自己子女。但收养 正确地享有权利和履行义务，有利于家庭和睦团结和社会的安定，从而保护儿童和老人的合法权益，预防纠纷，减少诉讼。 申办收养公证，作为收养关系的三方当事人(包括 ...
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的。但依照民法公平对等原则的要求，付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。 过去，对于实行夫妻财产共有制的，一方付出了较多义务，离婚分割共同 )，也包括操持家务劳动和照料年老、患病和未成年人生活所支付的心血和精力(无形投入)。对这些无形投入的认可，在一些国家的立法中有所体现。 二、女方能否要求 ...
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