国家法律规定的休假 -法律常识搜索

员工“耍小聪明”休病假领工资被判刑

电器有限公司。法院意见本院综合评判如下: 第一、被告人周X在无法从正规渠道取得医院的休假建议的情况下，从不法人员处购买病历记录及诊断证明书提供给供职单位，意在使医生若开具假诊断证明，不仅违背了医德，还触犯法律，会被追究法律责任。《执业医师法》第三十七条规定，医师在执业活动中，未经亲自诊查、调查 ...

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劳动关系和劳务之间关系

。第52条：职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定 ...

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产假该怎么计算？

的产假。同时，《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理导致产后产假时间比其他人少，不利于产后恢复，所以必须将产假延长。既然法律有明确规定产后要有75天的休假，那理应给足。但是同样产前也只有15天休假，没有 ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同每多生育一个婴儿，增加产假15天。而本案中，该企业规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且没有执行对多胞胎生育职工增加15天 ...

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法定节假日加班工资与日工资不能品迭

、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对在法定节假日不工作也应当享有一倍日工资，这个报酬的来源不是基于额外劳动，而是法律规定。故两者的来源不同，不能进行品迭。其次，法定节假日加班工资 ...

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法定节假日加班工资与日工资不能品迭

、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对在法定节假日不工作也应当享有一倍日工资，这个报酬的来源不是基于额外劳动，而是法律规定。故两者的来源不同，不能进行品迭。其次，法定节假日加班工资 ...

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劳动合同丢了可以补吗

乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期 ...

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最新2016劳动合同文本

乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期 ...

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劳动问题集锦

、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 * 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动 ...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

每月1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险，个人部分仍由个人承担；2.国家及公司规定的正常工作时间，您需每天按时出勤，公司如安排待岗培训、学习及其他活动单方决定让贺永刚待岗，并主张合同变更为以待岗方式履行缺乏法律依据。二审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，公司未按照约定提供劳动条件，迫使贺永 ...

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