协议。甲公司于是在2000年底将乙公司诉之法庭，要求解除于乙公司的合同，退还20万元的加盟金，并支付违约金10万元。从案件本身来讲，如果只是判断哪一方位 的相应义务，那么，即使中途解约，加盟金也不存在退还问题。鉴于目前的法律状况，作为专业的法律机构，虽然我们可以在纠纷出现后，给被代理方提供及时的法律 ...
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公司只有教授级别的人才能享受得到，这次算是破了例。武小锋21日签下劳动合同，与签约的公司领导握手对武小锋印象不错由于山路难走，下午3点，一行人才到鞍山 浓厚，而国外为了规范就业服务机构的发展，建立起了系统的法律体系。比如，美国有《民权法》、《保健和安全法》、《工作调整和再培训通知法案》、《提供就业机会 ...
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地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。在市经办机构参保的用人单位职工的工伤认定由其劳动合同履行地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。职工在参保 工伤保险政策并组织实施；（二）制定工伤医疗服务机构和辅助器具配置机构的管理办法；（三）制定工伤预防宣传培训规划和职业康复计划并组织实施；（四）负责 ...
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分别向不同部门起诉，寻求司法保护。第一，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成仲裁协议的，可 经工作班子综合分析，经过一、二次反复，由领导小组会议正式确定）；（５）培训骨干，使之掌握具体操作规程。第二，定密阶段（１）由各业务部门根据各自 ...
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，按本合同标准执行。 第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条 公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。 第 医疗等费用按有关规定给予报销。 第二十三条 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关 ...
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继续执行的。 7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现 ，同时向乙方支付经济补偿： 7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的 ...
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继续执行的。 7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现 ，同时向乙方支付经济补偿： 7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的 ...
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，按本合同标准执行。 第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条 公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。 第 医疗等费用按有关规定给予报销。 第二十三条 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关 ...
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年以内居留签注； （3）在北京学校、科研单位就学、学习或接受培训的，提交入学通知书或主管部门的证明。本人及随行配偶、直系亲属居留签注时限以相关证明为准，可 办理3年以内居留签注； （7）在京外国或国际组织驻华机构工作人员或家属中的台湾居民，提交驻华机构的照会或公函。居留签注时限以相关证明为准，可办理2 ...
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收危险品的风险呢？笔者认为，货运公司只有全员加强对危险品运输的风险防范意识，从人员培训上、管理上、*作上和法律上共同努力、合力防范，才能收到良好效果。 、送检进行全面检查，以加强对*作流程是否规范执行的有力监控。检查接单人员是否对客户提交的报关委托书、装箱单、贸易合同、发票与唛头进行仔细核对；检查接货 ...
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