夫妻一方作为创作者投入了劳动（主要是智力劳动），但其劳动力再生产的费用如学习、培训等智力投资（a）亦是夫妻共同财产。况且立法已经确认知识产权的收益（g′） 年费等）。从目前来看，这种推定分割办法是解决知识产品这种无形财产共有关系纠纷唯一有效的办法，将其移植到离婚诉讼中解决夫妻在离婚时对知识产品这一共有 ...
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处理的范围？劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民 和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4） ...
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劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也 ，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。 劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且， ...
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发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但下列纠纷不属于劳动争议：（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； ...
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行政惩处力度，依法保护消费者的合法权益;与司法机关配合，对于消协难以调解的消费纠纷，支持消费者向人民法院起诉，推荐律师为消费者服务，调查取证，代理案件。五个 人员的整体素质，莒南县消协通过举办培训班、以会代训、参观学习等形式，培训了400余人次。 莒南县协会的做法，得到了各级领导的好评和全县消费者的 ...
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只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难依据现有职权界定双方的权利义务，实现法律的公平正义。 3. ，直接影响案件质量和法律法规贯彻执行情况。因此，必须加大对劳动保障监察员的培训力度，通过对法律法规政策的学习、办案技巧的沟通交流，指导劳动保障监察员 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四） 《劳动争议案件适用法律解释》第1条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， ...
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；“一万五加盟、两个月回本、送全套设备□；“投资只需三万元，加盟、培训、设备全包括□；“投资少、赢利多、见效快□；“20天万事无忧成老板□。有些 交的权利金与管理费用有争议(34％)；加盟店不能每月按时缴交货款(32％)。这些纠纷是从众多盟主与加盟者的调查中遴选出来的，具有代表性，这从不久前发生在柯达 ...
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这些概念的基本涵义，减少实践中由于合同各方当事人对基本概念的理解差异而产生的纠纷。[关键词]：定值保险合同，不定值保险合同，保险价值，保险金额，足额保险， ，笔者认为有关部门应加大《保险法》的宣传力度，加强对保险公司业务人员的培训，加强法官的业务学习，提高业务水平。试析保险合同中的几对基本概念试析保险 ...
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、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是 ，有利于保护我方的权利;过了质量异议期，视为全部合格。避免以此拖欠货款，复杂化纠纷。如红木家具质量异议案，在东城审理。 6、支票审查。接收支票时应 ...
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