该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有正式标准的情况 并结合现有的相关规范性文件的规定作出以下考虑因素，仅供参考： （1 ）受害人死亡的，对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉法院所在地年人均生活费的死亡赔偿金 ...
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符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。 ●高温津贴不得包含在最低工资之中，并且要按月发放，不得按工作日发放。 ●用人单位不能以级别、 执行工作指令，而此时不视为劳动者违反劳动合同。 ●目前各地出台高温津贴文件的依据是出台于1960年的《防暑降温措施暂行办法》。而且各地规定的标准不一致， ...
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保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、 ，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料 ...
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（1）按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止 关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每满1年发给相当于本人标准工资1个月，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业 ...
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部门的批准文件、《房屋所有权证》、身份证及复印件。 7 偿还住房贷款本息提供正式购房合同或协议、购房合同、购房发票、身份证及复印件。可每三年支取一次 的公安机关出具的户口迁移证、身份证及复印件。 14职工出国定居的提供户口注销证明、身份证及复印件。 15房租超出家庭工资收入规定比例提供正式的租赁合同、 ...
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该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有正式标准的情况 并结合现有的相关规范性文件的规定作出以下考虑因素，仅供参考： （1 ）受害人死亡的，对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉法院所在地年人均生活费的死亡赔偿金 ...
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该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有正式标准的情况 并结合现有的相关规范性文件的规定作出以下考虑因素，仅供参考： （1 ）受害人死亡的，对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉法院所在地年人均生活费的死亡赔偿金 ...
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依然沿用以往国有资产管理体制设计改制方案，改制方案自然无操作性可言。 2、改制方案设计过程中，应当明确企业国有产权转让须形成相应内部决策文件(具体包括总经理办公会议/董事会审议意见以及工会/职工代表大会的意见)，否则会导致转让行为无效。 3、改制方案(包括企业国有产权转让方案)，须取得有关主管部门 ...
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一条搞活企业、搞好地方经济的经验来推广。在企业破产时，将企业职工的工资、福利、安置费等列入第一顺序优先受偿，债权人的债权往往被悬空。这样做， 国家文件对职工安置费和担保权益实现的清偿顺位的规定。1996年国务院492号文件规定：已被抵押的国有土地使用权仍可以用于支付企业职工下岗安置费。而对于大多数国有 ...
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（1）按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止 关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每满1年发给相当于本人标准工资1个月，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业 ...
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