的情况，对于这类问题，企业该如何处理呢? 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 合同的行为，企业应当及时终止劳动关系，不得形成事实用工。 在此，提醒企业，招工时应该注意： 杜绝先上岗后签劳动合同的思想。现实中，有不少企业为了 ...
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上判断，双方之间也不存在劳动关系 《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者 ...
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某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为，某公司设定个性化条件是单位自主招工权的体现，且招聘时已明确公示身高要求，宁某对该要求明知并且认可， 职业方面的平等权利属于宪法层面的基本权利。为贯彻宪法精神，就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰 ...
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没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的 ...
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要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无 效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。 ...
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合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。 5、你 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 ...
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用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。 二 劳动合同的法律责任 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 ...
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公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系） 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ...
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应允许。收养成年人的动机复杂，历史上发生办理收养成年人的风潮，都是伴随着进城、招工、顶岗、农转非、出国等政策的执行出现的，使一些人钻了政策的空子。 、华侨经营产业，有利于继承国外的财产。 收养法对亲属间收养成年子女还是留有余地的，规定年满30周岁的无子女的公民收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受被 ...
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