上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果 七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果 七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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作出处理： 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的 。 2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿 ...
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作出处理： 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的 。 2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿 ...
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作出处理： 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的 。 2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿 ...
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一、什么是经济补偿金： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济 规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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，将房屋给付李某。证人与李某存在利害关系。 以上情况有当事人陈述、商品房买卖合同、银行支付手续、住院病历、诊断证明等证据材料证实。 一审法院认为，袁某、 在经济上给予李某相应的补偿和经济帮助是符合情理的，以酌定15万元较宜，剩余的购房款222694元，李某返还给袁某。 此案经调解无效，一审法院判决如下 ...
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本人追偿，则被保险人所受损失无法得到保险的补偿，保险也就失去其存在的意义。而被保险人的家庭成员或者其他组成人员的故意行为所造成保险标的损失，保险人仍享有 可以向保险人主张。除此之外，第三人对保险人的保险代位权还有如下抗辩： 1、保险人与被保险人之间保险合同不成立或者无效的抗辩。 2、未取得代位求偿权 ...
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多。 二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被申请人，且 ...
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赔偿的范围和数额进行约定，也可以对损害赔偿的计算方法进行约定。同时，当事人也可以预先约定免责条款免除其未来的违约责任，包括损害赔偿责任。当然，这种约定 中，损害赔偿具有根本救济功能。这完全符合民法等价有偿及赔偿的补偿性及金钱的一般性质，并且与当事人订立合同获得经济利益这一主旨相符。因此，作为违约责任的 ...
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