和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易 收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗 ...
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用人单位遭受不必要的损失。 一、试用期含义 试用期 是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否 ，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系， ...
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年休假？ 原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假， 是否按职工日工资收入300%支付年休假工资呢？很显然这一理由是不能成立的。因而有必要在用人单位的规章制度对此加以明确规定。如：用人单位安排职工 ...
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①平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方 、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 ④合法原则 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规，根据劳动部 ...
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则不属于雇佣损害赔偿责任制度调整。3、损害不是雇员故意造成的。 雇佣关系是否成立主要考查：1、双方有无雇佣合同，包括口头合同或书面合同。2、 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金计算方法为：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民 ...
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《合同法》有关规定，违约责任条款不是合同的必要条款，即合同中是否约定违约责任条款对认定合同成立和生效并不构成障碍。同理，当事人在合同中未约定违约责任条款的， 一般要求权利行使人要给另一方以一定期间。其通常是在雇佣、劳动关系、租赁、合伙等持续性债务关系中运用。在某种意义上，经预告而终止合同可作为合同解除 ...
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个月；满三年的，试用期不得超过六个月。nbspnbsp劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。nbspnbspnbsp约定的服务期限长于劳动 不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外 ...
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]《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期 试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保 ...
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]《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期 试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保 ...
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]《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期 试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保 ...
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