掌握货款是否到账。是否收到货款的举证责任在企业。由于企业没有举出这方面的证据，而从2004年2月至今近3年，法院有合理理由相信企业已经收到货款。为此，推定企业已收到货款。当张在要求支付提成而遭到拒绝时，才视为劳动争议的发生之时。该院最后认定2004年的提成没有超过时间，并判决张 ...
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为其店堂内服务规则或商品销售告示所约束，这些服务规则与法无据，没有法律效力，应视为无效规则。 二、投诉、调解 投诉的定义： 消费者投诉， 直接利害关系的公民、法人和其他组织; (2)有明确的被告; (3)有具体的诉讼请求和事实、理由; (4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 符合以上 ...
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因为认为被告所供中稻的质量越来越差向被告口头提出解除合同并退还押金，遭到被告拒绝。2014年12月23日，原告委托某公共检验检测中心对原告提供的中稻样品作 》是否已经解除应当进行实质性审查，首先需要审查原告廖某行使合同解除权是否有正当理由，即是否符合约定或法定的合同解除条件，具体到本案中，就是需要审查 ...
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了终止续保的保留权，究竟在什么情况下保险公司有权拒绝续保，保险公司在保险条款中没有明确，更没有明确告知投保人，由此引起了保险公司与投保人对于保险 收保费；但是被保险人进入中老年以后，病痛肯定会增多，保险公司能否在这种情况以各种理由终止被保险人继续投保呢？这就涉及到一个诚实信用问题所衍生的道德风险问题。 ...
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，向单位提出赔偿请求。 而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉至法院，要求承担赔偿责任。 那么 公司又向顾秋娣发出离职手续催办通知书。顾秋娣认为，船舶公司没有理由强迫自己离职，也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议，顾秋娣也未提起仲裁。 ...
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了终止续保的保留权，究竟在什么情况下保险公司有权拒绝续保，保险公司在保险条款中没有明确，更没有明确告知投保人，由此引起了保险公司与投保人对于保险 收保费;但是被保险人进入中老年以后，病痛肯定会增多，保险公司能否在这种情况以各种理由终止被保险人继续投保呢?这就涉及到一个诚实信用问题所衍生的道德风险问题。 ...
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，向单位提出赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉至法院，要求承担赔偿责任。 那么 公司又向顾秋娣发出离职手续催办通知书。顾秋娣认为，船舶公司没有理由强迫自己离职，也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议，顾秋娣也未提起仲裁。 ...
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因为认为被告所供中稻的质量越来越差向被告口头提出解除合同并退还押金，遭到被告拒绝。2014年12月23日，原告委托某公共检验检测中心对原告提供的中稻样品作 》是否已经解除应当进行实质性审查，首先需要审查原告廖某行使合同解除权是否有正当理由，即是否符合约定或法定的合同解除条件，具体到本案中，就是需要审查 ...
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履行劳动合同。 本案的焦点是：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由。 笔者认为，对此问题，不能一概而论。身体健康是履行工作职责的必要条件，如果企业 如劳动者的婚育信息、疾病史等，这些信息除特殊岗位外，都是劳动者有权拒绝提供的。本案中，林某担任的只是一般工作岗位，根据该岗位工作性质， ...
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信息的目的、方式和范围，并经消费者同意经营者未经消费者同意或者请求，或者消费者明确表示拒绝的，不得向其发送商业性信息。 关于合法、正当、必要的标准，徐俊结合本案 特别、明确地提示，发送邮件确认订单时也未指出卖方系第三人，故原告有充分理由认为其为卖方。 而关于合同的成立，从法律规定和一般交易看，京东商城 ...
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