未签订劳动合同双倍工资 -法律常识搜索

本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。【立法目的背道而驰，应认定劳务派遣关系不能成立，赵海妹与移动公司之间仍存在劳动关系，由移动公司向赵海妹支付各项经济补偿。 (作者单位：广西壮族自治区田阳县 ...

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先试用再签合同公司这样做可以吗？

等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定，即劳动者在被用人单位录用后双方可以在是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据法律规定，由于公司方未与你约定合同期，其所谓的试用期不 ...

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与公司存在劳动关系的证明

的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。【解析】对于薛某能否凭借《登记表》主张其与单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。《登记表》并不具备招用记录的内容 ...

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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

具体热处理劳动，应与某热处理厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。【解析】对合伙人在合伙企业中提供约定，口头或默示亦可）获得的一种劳务回报，这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。综上，本案盛某作为合伙人之一，与其他合伙人对合伙事务享有同等的 ...

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与公司存在劳动关系的证明

的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。【解析】对于薛某能否凭借《登记表》主张其与单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。《登记表》并不具备招用记录的内容 ...

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居委会是否属于劳动法上的用人单位

离职并获准。2015年1月，黄某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。【分歧】对居委会是否属于用工主体资格，属于用人单位。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...

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派出所是否属于劳动法规定的用人单位

并获准。2014年1月，朱某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求派出所支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。【分歧】对派出所是否属于用工主体资格，属于用人单位。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...

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用人单位注销登记后诉讼主体的确定

可决定追加出资人为当事人。个人承包经营招用劳动者的，应认定构成用工关系，违反劳动合同法给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 [案情] 仲裁委员会申请仲裁，请求确认贸易公司与向某存在劳动关系，贸易公司支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。 2009年7月8日，贸易公司成立 ...

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《劳动合同法》：主动辞职不用付违约金

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者和单位都不会管，那就惨了。黎建飞举例一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，学校和单位都没有义务负担医疗费，只能靠社会救济 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

了书面合同。但是唐某要求竹木加工厂应依照未按期签订书面劳动合同向他支付双倍工资，即向其补发8个月的工资，但被竹木加工厂经理断然拒绝。竹木加工厂经理的日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月8个月）。综上所述， ...

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