七条 管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理,业主的共同利益,业主应当履行的义务,违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出约定。管理规约对全体业主、物业 的需要。 物业管理区域内规划用于停放汽车的车位、车库,建设单位应当首先出租给本区域业主、物业使用人。在满足本区域业主、物业使用人需要后,建设单位将 ...
//www.110.com/ziliao/article-254136.html -
了解详情
能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平; (6)法律、法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致 2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-177989.html -
了解详情
2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等 或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平; (6)法律、法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致, ...
//www.110.com/ziliao/article-868281.html -
了解详情
7万元。 庭审中,乙公司答辩称认为甲公司产品属不合格产品,在微信朋友圈发布信息是履行经销商的监督义务,提醒朋友不要上当受骗,且认为即使构成侵权,也系 工作人员为因工作内容而实施的履职行为,造成的损害后果应由用人单位承担侵权责任,马某不应承担连带责任。 (二)认定侵权责任的构成要件。要确定被告公司是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-725380.html -
了解详情
7万元。 庭审中,乙公司答辩称认为甲公司产品属不合格产品,在微信朋友圈发布信息是履行经销商的监督义务,提醒朋友不要上当受骗,且认为即使构成侵权,也系 工作人员为因工作内容而实施的履职行为,造成的损害后果应由用人单位承担侵权责任,马某不应承担连带责任。 (二)认定侵权责任的构成要件。要确定被告公司是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-725087.html -
了解详情
公司后,雁栖某汽车服务公司应当履行某汽修公司与贾某之间劳动合同的权利和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况 由A公司工作人员冯某进行管理。由于赫某自入职始至离职止,A公司并未告知其系由B公司支付月工资,所以,A公司应自行承担由此造成的不利后果。据此, ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -
了解详情
单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-580987.html -
了解详情
单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-578802.html -
了解详情
配合。 劳动诉讼的管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 当事人双方 分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因 ...
//www.110.com/ziliao/article-341983.html -
了解详情
,应当将第三人作为共同被告,但第三人不能确定的除外。 第七条 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内 损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, ...
//www.110.com/ziliao/article-261562.html -
了解详情