人民调解委员会调解下与余忠德签订的人民调解协议予以认可。后余忠德认为人民调解委员会调解协议不恰当、不合法、调解的赔偿金额不合理,损害了其利益,向 盖章的调解协议具有民事合同性质,当事人具有完全民事行为能力,调解协议意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益则合法有效。本案中张超系案 ...
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某于2014年3月到申请人处工作,双方未签订书面劳动合同。3月27日被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容 被申请人提供了专项培训,因此,三年服务期约定合法有效。被申请人因个人原因的离职行为,违反了双方对服务期的约定,应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定 ...
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人的财产; (6)本协议签订必须采用书面形式,公证本协议不是必然程序,但是公证后的协议法律效力更强; (7)夫妻双方必须存在合法婚姻关系,若是无效婚姻、可撤销 限于男方给女方)。我国现实生活中常有夫妻一方常年为家庭为配偶付出家务劳动,不能外出就业,这类当事人常在离婚后陷入贫困,而我国法律并无明文规定 ...
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处理纠纷依据继续适用,这就涉及违约责任条款是否具有相应独立性的问题。 一般而言,违约责任条款的适用应以有效合同存在为前提。如合同效力消灭或被否定,从逻辑上来说, 为或不为某种行为,即使不存在其所保障的主义务,也要支付违约金。主要为下列情形而规定:如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴,或在居间 ...
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?如果不是,众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时,他们的权益又怎样才能得到有效保护? 律师说法 本案中,为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难? 是看双方有无签订劳动合同;二是看双方是否存在事实上的社会保险关系,即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不存在,也可在 ...
//www.110.com/ziliao/article-776261.html -
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?如果不是,众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时,他们的权益又怎样才能得到有效保护? 律师说法 本案中,为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难? 是看双方有无签订劳动合同;二是看双方是否存在事实上的社会保险关系,即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不存在,也可在 ...
//www.110.com/ziliao/article-204295.html -
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条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合 。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。 ...
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了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的 不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再安排住宿。 四、宿舍钥匙, ...
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福利待遇根据远洋渔船渔工涉外合同签订的有关条款由船主提供给乙方免费的按同船其他国籍渔民同等的食宿待遇,由船主负责免费提供给乙方劳动作业保护用消耗品,船上 个要素:第一,债务权人与债权人之间的债权债务关系是否合法;第二,债权债务关系是否有效;第三,债权人对债务人所享有的债务是否确定。所谓确定,是指该债权 ...
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确定底盘价格前,要对被出售企业原有债权债务进行清理,随企业出售转移给购买的单位和个人,并由有关方面签订合同予以确认。 实践中关于改制企业债务承担的 不同情况。对约定是否有效或是否能对抗债权人作出实事求是的认定。但是,由于企业产权制度改革尚在逐步探索之中,企业改制中对债权债务的处理存在一些不规范现象是 ...
//www.110.com/ziliao/article-972370.html -
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