人方能完整地行使善良管理人之责，以避免损害发生。更有法经济学者从经济效率角度出发，认为法律应将风险分配给以较低成本承担风险一方，而实际占有、控制、 ，物主承担风险原则与交付主义原则完全一致，两大学说争鸣岂非空穴来风？经仔细分析我国合同法的其他条文后，笔者发现了两者的裂变缘由。合同法第一百三十五条规定 ...
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年7月出生。他经常这样介绍自己：早年毕业于复旦大学哲学系，后任教于广东省经济管理干部学院。1997年开始出任uindo中国投资促进处河南工作站主任，负责uindo在河南的 ，都作为嘉宾请过来”。山东舜翔律师事务所的一位律师分析说，张照朴与各企业的关系有些“愿打愿挨”的意味，如果只是在协议中约定了评估 ...
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实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出 ...
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的人身伤害或财产损失的案例也是屡见不鲜。按理说在我国产品责任保险业务的发展应是如火如荼，然而恰恰相反，该险种发展缓慢，其成因值得我们分析研究。一、产品责任 的法律责任不引起重视和感到压力。没有很好地去考虑如何将其法律上应承担的经济赔偿责任转嫁给保险公司，以解后顾之忧。第二，计划经济体制的年代，国营的 ...
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政办发 [2001]191号等政策、法规规定的精神。主要涉及到1、稳定农村土地承包关系;2、提倡增人不增地、减人不减地的政策性规定;即对于不属于全家 上说，如此立法既有悖于法律所强调的公平公正的原则，也违反了经济学中最基本的理性经济的假设。 农民集体所有土地征用补偿依据问题 该案例引起纠纷的首要问题是 ...
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判决后J公司提起上诉，二审予以维持。 【法律分析】 本案涉及的焦点问题对互联网领域反不正当竞争法的基本问题，如竞争关系、行为正当性判断等进行了创新性探讨。 哪些不具正当性，一个基本的判断标准就是无法代之，不可弃之。 正如上述案例，视频网站的广告无处不在，令很多消费者不甚其烦。通过浏览器过滤掉视频广告 ...
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遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为 千分之二的滞纳金。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A ...
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时王雲轩未满16周岁，虽然登记其名下，一般应认定为家庭共同财产。 主要法律依据：根据《婚姻法》规定，夫妻存续期间取得的财产不管登记在夫或妻名下均为 系家庭成员的一员，一般没独立经济来源，日常生活尚且靠父母供给，其名下财产自然是共有财产的组成部分，我国家庭成员的基础关系决定了未成年子女名下房产的家庭共有 ...
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遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为 千分之二的滞纳金。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A ...
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遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为 千分之二的滞纳金。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A ...
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