本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动 不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签 ...
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所说的被迫辞职)，依据我国《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。 比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所谓劳动者违反本法规定解除劳动合同，是指职工 ...
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便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同 关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的条款中，还提到了脱密措施。脱密措施就是 ...
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便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同 关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的条款中，还提到了脱密措施。脱密措施就是 ...
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单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如果女职工被解除劳动合同后，未要求继续履行劳动合同，可 应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工，用人单位应当支付的三期工资如下： 1、孕期工资，根据《深圳经济特区 ...
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便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同 关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的条款中，还提到了脱密措施。脱密措施就是 ...
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_______________.对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延；劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托 单位正常的生产经营活动，否则，应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。 第七条 本协议自双方签章之日起生效。 第八条 本协议一式四份 ...
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发生人身或财产伤害等，一切后果由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和 乡政府作为国家最低一级行政机关，其主要业务为行政管理，食堂只是其辅助性业务。 2、用人单位是否对外包雇员进行管理。第一个案例之中，A饲料公司虽未直接对胡某 ...
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发生人身或财产伤害等，一切后果由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和 乡政府作为国家最低一级行政机关，其主要业务为行政管理，食堂只是其辅助性业务。 2、用人单位是否对外包雇员进行管理。第一个案例之中，A饲料公司虽未直接对胡某 ...
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《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）； 2、依据《劳动合同法》37条，你 3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你 ...
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