任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 (2)劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度 劳社部发〔2001〕17号)规定,参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工 ...
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三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ③补偿解除:额外支付劳动者一个月工资。适用情形与预告解除合同。 ④随时解除:无需提前 或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; D女职工在孕期、产期、哺乳期的; E在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ...
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死亡的有什么死亡待遇? 答:失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。个人死亡同时符合领取基本养老 就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的。 (四)享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。 (五)无正当理由,拒不接受当地人民政府 ...
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军人不包括:一是在军事单位中未取得军籍的职工;二是退役军人,包括复员军人、转业军人、退休军人、离休军人以及退役的革命伤残军人;三是在地方担任某种军事职务的 的离婚问题,有关部门必须慎重对待,从严掌握。 (五)、该条规定与离婚法定理由的关系 婚姻法第三十二条规定:如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 ...
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军人不包括:一是在军事单位中未取得军籍的职工;二是退役军人,包括复员军人、转业军人、退休军人、离休军人以及退役的革命伤残军人;三是在地方担任某种军事职务的 的离婚问题,有关部门必须慎重对待,从严掌握。 (五)、该条规定与离婚法定理由的关系 婚姻法第三十二条规定:如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 ...
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乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条nbsp 符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3) ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 法律依据:《劳动合同法》第40 ...
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有权利要求用人单位支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护 三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 ...
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。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要指出的是,好多职工以为签了无固定期限合同就是进了保险箱,这是错误的。 企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十 ...
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