要求单位支付经济补偿金 -法律常识搜索

60岁再就业可否认定“劳动关系”

用工合同，在与学院结算工资时，熊某提出学院应按照劳动合同法规定向其支付经济补偿金。但学院认为其应聘时就已经到达法定退休年龄，根本不是法律规定意义上年龄，但并未享受养老保险待遇。那么在此期间，用人单位与其建立用工关系应属于劳动合同关系而非劳务关系，熊某有权要求依法享受劳动者应有的待遇。 (作者单位： ...

//www.110.com/ziliao/article-709825.html -了解详情

怎样辞职才能更好地避免纠纷呢？

第46条的规定，职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的，和职工主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条除本法第22条(服务期违约金)和第23条(竞业限制违约金)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第90条还明确规定，劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-566439.html -了解详情

劳动合同续订应注意事项

书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。 [维权提醒] 铁饭碗无固定期限劳动合同的形成案例 ...

//www.110.com/ziliao/article-368748.html -了解详情

劳动合同风险及应对策略

违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情

试用期辞退员工程序

条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的！。双方为此无法协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-248260.html -了解详情

劳动合同风险及应对策略

违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情

企业在试用期辞退员工有法律风险

条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说;公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-165819.html -了解详情

公司拖欠工资如何处理

发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-109115.html -了解详情

常州市事业单位改制

退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费、医疗保险费和应支付的养老金，所需资金可从净资产中提取。一次性缴清有困难的，可与企业职工而自谋职业、自主创业的，由本人书面申请，经单位同意后，发给一次性经济补偿金。经济补偿金的发放办法及标准参照常政办发[2000]118号文件的有关规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-971583.html -了解详情

员工主动离职不做工作交接怎么应对

》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司单位。在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条 ...

//www.110.com/ziliao/article-803363.html -了解详情