违反国务院各部、各委员会制定的部门规章规定的利益。 需要注意的是，《通知》没有明确将地方性政策和单位的规章制度作为判定不正当利益的依据，如果这些政策和 要求国家工作人员或者有关单位提供违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的帮助或者方便条件，即受贿人违法或者违反国家政策提供利益。它必须具备两个 ...
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1）监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （2）监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （ 的情况； （7）监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （8）监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍 ...
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工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八 份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 用人单位和劳动者在制定和签署劳动合同的时候一定要将双方的权利和义务以及违约事项在合同中明确的 ...
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的审查标准，侧重要素式角度进行判断，抓主要矛盾即可。 2.劳动管理的界定过于简单。12号《通知》仅从规章制度、劳动管理、提供报酬这三个方面阐述劳动管理的含义 尚属起步阶段。我们所能做的就是以审慎、包容和开放的心态，通过完善新型劳动关系认定的相关标准，制定平台经济劳动关系的监管规则，尽可能地控制所能看到 ...
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法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律 最好不过。 对于企业来说，到底执行以上哪种办法，具体依据用人单位依法制定的规章制度。 关注三 什么是本单位连续工作时间 所谓本单位连续工作时间亦称同一 ...
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建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，而修改后的刑法对本罪的犯罪主体没有进行具体的描述，不再使用不服管理、违反规章制度的表述，而是突出了违反有关安全 事故或者其他严重后果。 一方面，被告人违反了有关安全管理的规定。有关安全管理的规定，既包括国家制定的关于安全管理的法律、法规，也包括行业或者管理部门制定 ...
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建立劳务关系。但武先生所在公司禁止员工兼职，其在外做司仪的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的 规定本单位员工不得在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力，劳动者违反规定的，用人单位有权解除劳动合同。 ■维权提醒 想兼职 先看 ...
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| 大 | 中 | 小 分享到： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至 工作任务。 2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位 ...
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，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就 但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数 ...
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